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Notre Cabinet s’est forgé une forte expérience dans la gestion des contentieux individuels et collectifs du travail. Il intervient ainsi dans l’accompagnement au quotidien des décideurs et des salariés pour résoudre les questions juridiques et adapter les réponses aux situations concrètes : négociations annuelles obligatoires, gestions de crises et risques psychosociaux, situations individuelles complexes, accords collectifs et relations individuelles du travail.
Relations individuelles du travail
Afin de sécuriser les relations de travail dans l’entreprise et dans la carrière professionnelle, nous apportons notre assistance aux dirigeants et salariés dans leurs prises de décision quotidienne, que ce soit à l’embauche (assistance et rédaction du contrat de travail), pendant la relation de travail (sanctions du salarié et du salarié protégé) ou lors de la rupture du contrat de travail (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions).
Relations collectives du travail
Nous assistons les entreprises dans la gestion du statut collectif et des instances représentatives du personnel. A ce titre, nous assurons l’accompagnement au quotidien des entreprises dans le cadre de leurs relations avec les institutions représentatives du personnel, notamment sur les problématiques liées à l’aménagement du temps de travail, les relations avec l’administration du travail et la gestion des conflits collectifs du travail.
Prévention du risque pénal
Notre Cabinet s’est également spécialisé dans l’assistance des entreprises et des cadres-dirigeants dans l’appréhension du risque pénal : hygiène et sécurité au travail, accident du travail, travail dissimulé, discrimination et harcèlement.
